Tu es partout.
Sauf là où tu veux.
Tu écris. Tu réponds. Tu recherches. Tu relances. Tu termines une tâche et trois autres réclament déjà ton attention.
Le rôle qui manque : le tien.
PROFIMY ACADÉMIE PRÉSENTE
ESIEmployés Super Intelligents.
Ta prochaine
équipe ne sera
pas humaine.
Tu n’as pas créé ton activité pour devenir le salarié le plus débordé de ta propre entreprise.
Construis tes propres employés IA. Donne-leur des missions précises. Garde les décisions qui comptent. Et arrête de porter tous les postes, tout seul.
↳ Méthode concrète↳ Supervision humaine
DIRECTIONTOI.La vision. Les décisions.
✳CONTENUPréparer les idées
↗PROSPECTIONQualifier les opportunités
◎VEILLEFaire remonter l’essentiel
≋SUPPORTPréparer les réponses
15 RÔLES. UNE DIRECTION.
48°51′ N / ESI SYSTEM
HUMAIN AUX COMMANDES
ILLUSTRATION DU SYSTÈMEPas une app de plus.
Une nouvelle façon de diriger.
Une nouvelle façon de diriger.
DÉFINIR ✳ DÉLÉGUER ✳ CONTRÔLER ✳ RESPIRER ✳ DÉFINIR ✳ DÉLÉGUER ✳ CONTRÔLER ✳ RESPIRER ✳
ESI01 / LE DÉCLIC
Je passe à l’action Le problème n’est pas
ton manque de temps.
C’est ton mode de travail.
Les journées se ressemblent. Tes ambitions, elles, attendent toujours leur tour.
Tu es partout.
Tu connais l’IA.
Mais tu la pilotes au coup par coup.
Tu ouvres un chat, tu improvises un prompt, tu recommences. Ça aide. Mais toute l’organisation repose encore sur ta mémoire et ta disponibilité.
L’outil existe. Le système manque.
Tu veux grandir.
Sans te démultiplier.
Tu n’as pas forcément besoin d’une équipe de quinze personnes. Tu as besoin que les bonnes tâches avancent, avec une méthode claire et des contrôles.
La sortie : apprendre à déléguer.
LE VRAI LUXE
Ne plus être le point de passage
de chaque petite tâche.
ESI02 / LE CHANGEMENT DE POSTURE
Je passe à l’action « J’ai 15 employés IA
qui travaillent pour moi. »
Joseph Torregrossa · Fondateur de Profimy Académie
Après 10 ans dans le business, je ne cherche plus à prouver que je peux tout faire moi-même.
Je veux consacrer mon énergie aux décisions, aux idées et aux projets qui méritent vraiment mon attention. Les tâches répétitives n’ont pas besoin de devenir mon identité.
Quand je parle de mes « employés IA », je parle de rôles spécialisés : des assistants et des processus logiciels auxquels je confie une mission, un contexte et des règles. Je reste aux commandes.
ESI transmet cette logique : arrêter d’utiliser l’IA comme une boîte à réponses. Commencer à l’organiser comme une équipe.
JosephPROFIMY ACADÉMIE
UN CENTRE. DES MISSIONS. UNE DIRECTION.
La puissance d’une équipe.
Le cap reste le tien.
ESI03 / LA MÉTHODE ESI
Je passe à l’action Moins de prompts au hasard.
Plus de missions qui avancent.
Le raccourci n’est pas une formule magique. C’est un cadre que tu peux réutiliser, mission après mission.
Une mission.
Un résultat attendu.
Choisis une tâche qui revient. Décris le livrable, les informations utiles et les critères qui te permettront de dire : « Oui, c’est exploitable. »
- Le périmètre exact
- Les données autorisées
- Le niveau de qualité attendu
Un assistant.
Un rôle bien cadré.
Configure son contexte, ses consignes et son format de sortie. Teste-le sur un cas simple avant de lui confier davantage de responsabilités.
- Une fiche de mission
- Des exemples de référence
- Un scénario de test
Des contrôles.
Une équipe qui progresse.
Vérifie, corrige, documente. Mesure l’intérêt réel. Connecte des étapes uniquement quand chaque maillon tient la route.
- Une validation humaine
- Un suivi des erreurs et coûts
- Une procédure réutilisable
ESI04 / TON FUTUR ORGANIGRAMME
Je passe à l’action Tu gardes le cerveau.
Tu distribues les missions.
Explore les 15 rôles que tu peux adapter à ton activité. Pas quinze logiciels à acheter : quinze fonctions à structurer.
PÔLE 01Trouver les bonnes
Trouver les bonnes
opportunités.
Préparer le terrain.
Tu choisis ta cible et ton offre. Tes assistants t’aident à chercher, structurer et préparer. Tu valides chaque prise de contact.
Architecture pédagogique : les rôles sont à configurer selon tes outils, tes données et tes besoins. Les actions externes restent sous ton contrôle.
ESI05 / AVANT → APRÈS
Je passe à l’action La même tâche.
Une autre mécanique.
Exemple illustratif : préparer une newsletter. Le résultat dépend de tes consignes et de la qualité des informations fournies.
TOUT PASSE PAR TOILa page blanche.
La page blanche.
Encore.
- Chercher un sujet
- Rassembler les informations
- Écrire un premier jet
- Reformuler, relire, recommencer
- Préparer l’envoi
AVEC UNE MISSION STRUCTURÉEUn brief.
Un brief.
Un brouillon à piloter.
01
Tu donnes le cap.Objectif, audience, faits vérifiés, ton.
02
L’assistant prépare.Angles, plan et premier brouillon.
03
Tu gardes le dernier mot.Vérification, personnalité, validation et envoi.
L’exécution commence avec ton brief.
La responsabilité reste avec toi.
La responsabilité reste avec toi.
ESI06 / FAIS LE CALCUL
Je passe à l’action Ton temps mérite
mieux que des suppositions.
Teste un scénario. Pas une promesse : une estimation que tu pilotes, avec tes propres hypothèses.
Compte la préparation, la vérification et les corrections dans ton temps réel. Change l’hypothèse si ton cas demande plus de supervision.
DANS CE SCÉNARIO ILLUSTRATIF
Soit environ 10 h sur 4 semaines.Calcul : tâches × minutes × réduction supposée.
Aucun gain de temps garanti.
2,5h / semaine
potentiellement réaffectées à tes priorités.
Soit environ 10 h sur 4 semaines.Calcul : tâches × minutes × réduction supposée.
Aucun gain de temps garanti.
ESI07 / À L’INTÉRIEUR DE ESI
Je passe à l’action Un parcours.
Un vrai système.
Ton premier déploiement.
Tu ne repars pas avec une collection d’idées. Tu travailles sur une mission concrète, jusqu’à obtenir un fonctionnement que tu peux évaluer.
ESI / LE PARCOURS PRINCIPAL01Changer de postureArrêter de tout porter. Choisir quoi déléguer.+
Cartographie tes tâches. Repère les missions récurrentes et suffisamment cadrées. Choisis un premier cas utile, sans commencer par le plus sensible.
À produire : ta matrice de délégation.02Recruter ton premier rôleÉcrire une mission qu’une IA peut comprendre.+
Définis le contexte, les entrées, les sorties, les limites et les critères de réussite. Transforme une demande vague en fiche de mission réutilisable.
À produire : la fiche de ton premier employé IA.03Configurer & testerInstaller un assistant. Tester avant d’accélérer.+
Configure ton assistant dans l’outil choisi. Teste des cas normaux, des informations manquantes et une consigne ambiguë. Apprends à repérer une réponse qui semble juste mais ne l’est pas.
À produire : ton assistant et sa grille de test.04Organiser ton équipeRépartir les rôles. Soigner les transmissions.+
Découvre une architecture de quinze rôles. Définis qui prépare, qui vérifie et à quel moment tu interviens. Documente les informations qui circulent entre les étapes.
À produire : ton organigramme opérationnel.05Automatiser avec contrôleRelier les étapes qui fonctionnent déjà.+
Distingue une assistance à la demande d’un workflow déclenché. Prévois les validations, les alertes, les limites de coût et les scénarios d’erreur.
À produire : le schéma de ton premier workflow.06Piloter & améliorerMesurer l’intérêt réel. Garder la main.+
Observe le temps total, les erreurs et le coût. Ajuste une mission à la fois. Conserve ce qui est utile et coupe ce qui crée plus de travail qu’il n’en enlève.
À produire : ton tableau de pilotage.ESI08 / ON VA ÊTRE CLAIRS
Je passe à l’action Si tu veux un bouton magique,
ESI va te décevoir.
Si tu veux apprendre à déléguer avec méthode, on va bien s’entendre.
La loterie
du prompt.
- Attendre une réponse parfaite sans contexte.
- Confondre une réponse convaincante avec un fait vérifié.
- Automatiser un processus que tu ne maîtrises pas.
- Croire que l’IA remplace tes décisions.
Une équipe
avec un cadre.
- Des missions précises et des sorties attendues.
- Des critères de qualité et des sources contrôlées.
- Des tests avant toute montée en puissance.
- Une direction humaine, des outils bien utilisés.
ESI09 / LES SPÉCIALISATIONS
Je passe à l’action Le socle d’abord.
Les renforts si tu en as besoin.
Pendant la commande, tu pourras choisir des compléments facultatifs. La formation principale reste le point de départ ; chaque spécialisation approfondit une mission.
02 / COMPLÉMENT FACULTATIF
Starter Kit
Les fiches de mission prêtes à adapter.
03 / COMPLÉMENT FACULTATIF
Prospection
De la recherche au message pertinent.
04 / COMPLÉMENT FACULTATIF
Contenu
De l’idée au calendrier éditorial.
05 / COMPLÉMENT FACULTATIF
Support
De la question à une réponse fiable.
06 / COMPLÉMENT FACULTATIF
Veille
De l’information à la décision.
07 / COMPLÉMENT FACULTATIF
Automatisations
Du processus au workflow supervisé.
Tu choisis librement les compléments. Aucun ajout n’est nécessaire pour suivre la méthode ESI.
ESI10 / À QUI ÇA PARLE
Je passe à l’action Tu n’as pas besoin
d’être un génie de la tech.
Tu as besoin d’une mission.
Un bon premier cas d’usage vaut mieux qu’une pile d’outils que tu n’ouvres jamais.
Indépendant
Tu veux garder ton autonomie sans devoir tout produire, tout chercher et tout préparer à la main.
Créateur
Tu veux organiser les idées, la recherche et les premières versions, tout en gardant ton regard et ta voix.
Entrepreneur
Tu veux documenter des processus, répartir les missions et limiter les tâches qui interrompent tes journées.
Professionnel curieux
Tu veux comprendre concrètement ce que l’IA peut prendre en charge dans ton travail, avec des limites claires.
ESI11 / TU PEUX CHANGER DE CAP
Je passe à l’action 100 % garanti.
Satisfait ou échangé.
Une formation doit correspondre à ce dont tu as besoin.
Si ESI ne te plaît pas, tu choisis gratuitement une autre formation du catalogue Profimy.
Tu peux changer de sujet, de compétence, de direction. Cette garantie porte sur un échange de formation. Elle ne correspond pas à un remboursement.
Les droits légaux applicables et les informations de contact figurent dans les CGV.
ESI12 / LES RÉPONSES, SANS BROUILLARD
Je passe à l’action Les bonnes questions
avant de te lancer.
Déléguer à l’IA commence aussi par savoir ce que tu peux raisonnablement lui demander.
Est-ce que je dois savoir coder ?
Tu peux commencer sans coder : définir une mission, fournir du contexte, structurer une consigne et contrôler un résultat. Les connexions entre outils peuvent demander davantage de configuration. La formation distingue ce que tu peux faire dans une interface de ce qui demande une automatisation.
Un employé IA, c’est quoi exactement ?
C’est un assistant ou un processus logiciel dédié à une mission : préparer un contenu, synthétiser des documents ou proposer une réponse. Ce n’est pas un salarié, ni une personne autonome. Tu définis son périmètre, ses accès et le niveau de validation nécessaire.
Est-ce que mes agents travailleront vraiment tout seuls ?
Seulement dans les limites que tu configures et que les outils permettent. Certains fonctionnent à la demande ; d’autres peuvent être déclenchés par un événement ou un planning. Toute action sensible doit rester soumise à ta validation. Une supervision régulière est nécessaire.
Faut-il payer d’autres outils ?
Cela dépend des outils et du niveau d’utilisation que tu choisis. Des abonnements et des coûts d’API peuvent s’ajouter à la formation. Le parcours t’apprend à vérifier ces coûts et à démarrer avec un périmètre réduit avant de multiplier les connexions.
Qu’est-ce qui est inclus dans ESI ?
La méthode complète pour choisir les tâches à déléguer, rédiger les fiches de mission, configurer ton premier assistant, organiser tes contrôles et construire ton équipe. Les compléments facultatifs sont présentés séparément pendant la commande.
Les 15 employés IA sont-ils livrés comme des salariés déjà opérationnels ?
Non. Les 15 rôles sont une architecture de travail à adapter à ton activité. Chaque assistant a besoin de tes consignes, de tes données autorisées et de tes critères de qualité. L’objectif est de te rendre capable de construire une équipe utile à ton contexte.
Quels résultats puis-je attendre ?
Un cadre de délégation concret, un premier cas d’usage testable et un système de contrôle. Les économies de temps et les résultats commerciaux varient selon tes tâches, tes outils et ton application. Aucun revenu ni volume d’heures économisées n’est garanti.
Comment fonctionne la garantie 100 % ?
Si la formation ne te plaît pas, tu peux choisir gratuitement une autre formation du catalogue Profimy. C’est une garantie « satisfait ou échangé », pas une promesse de remboursement. Les coordonnées de demande et les droits légaux figurent dans les CGV.
Et si je suis déjà à l’aise avec l’IA ?
Le parcours t’aide à passer des conversations isolées à une organisation : rôles spécialisés, procédures, critères d’acceptation, transmission entre étapes et suivi. Tu peux appliquer les exercices à une tâche plus complexe dès le départ.
Comment accéder au programme ?
L’accès est délivré dans l’espace de formation Profimy après validation du paiement. Tu retrouves les leçons et les supports du parcours dans ton compte. Les informations de connexion sont envoyées à l’adresse utilisée lors de la commande.
ESI13 / LE PROCHAIN CHAPITRE
Je découvre mon accès Tu peux continuer
à tout faire.
Ou apprendre à diriger.
Le premier pas n’est pas de créer quinze assistants. C’est de choisir une mission et de la structurer correctement. C’est exactement là qu’on commence.
Je construis mon équipe IA
Méthode ESI · Profimy Académie · 100 % satisfait ou échangé